被治安拘留能否解雇-法师兄

为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司绝不容忍任何违法行为，对于因违反行政法律规范而被行政拘留的，公司可解除劳动合同。该条款应加粗，以作特别提示，员工对该条款应作特别承诺，理解和认可公司该条款。（2）涉及劳动者直接利益的规章制度一定要经过民主、公示程序，一定要经过民主、公示程序，一定要经过民主、公示程序。重要的事情说三遍！当然民主公示程序本身，还有很多需要注意的地方，这个另文分析。（3）劳动合同中应作出约定，明确劳动者承诺在职期间遵纪守法，不作出任何损害用人单位声誉的行为，若劳动者因违法行为收到行政拘留处罚，用人单位可解除劳动合同。（4）虽然实务中对员工被行政拘留时，公司能否辞退问题还存在不同看法，但可喜的是，对于如下观点已经逐渐形成共识：如果员工行政拘留，而其违法行为与其所在岗位职责存在密切联系的，用人单位可依据合法有效的规章制度予以解除劳动合同，例如财务人员因赌博行为被行政拘留的、负责党务、群工人员因“咸猪手”等违背公序良俗行为而行政拘留的等。另外，被行政拘留后，相对人可以提起行政复议或者行政诉讼，而作出行政拘留裁决的公安机关内部亦有错案纠正机制，也就是说，被行政拘留的相对人，最终存在被认定为“错抓”的情形。若此时用人单位已经依据规章制度相关规定解除劳动合同的，那么是否需要承担违法解除的责任呢？请看下回分解。最后，回到开头的那个新闻，本案经东莞市第三人民法院审理认为，公司提供的《职工手册》的规章制度并未违反法律、行政法规及政策规定。虽然甘某在客观上存在不能正常上班的情况，但该客观情况恰是由于甘某的违法行为导致的，既非为了公共利益，也非不可抗力，甘某据此抗辩不能成立。法院认定公司系合法解除劳动合同。

答

被治安拘留不属于劳动合同法规定的可以依法解除劳动合同的情形，除非劳动者同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，并进行...

答

对于员工被治安拘留处罚能否解除劳动合同，不可以的，一般未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。...

治安拘留7天可以探视《拘留所条例》第二十六条规定：拘留所保障被拘留人在拘留期间的会见权利。被拘留人应当遵守拘留所的会见管理规定。会见被拘留人应当持有效身份证件按照规定的时间在拘留所的会见区进行。被拘留人委托的律师会见被拘留人还应当持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函

1、受过治安管理处罚的人员，可以应征入伍，如果经身体检察、政治审查符合条件的，可以入役。军队需要，可以按前款规定征集女性公民服现役。军队需要和本人自愿的原则，可以征集当年12月31日以前年满17岁未满18岁的男女公民服现役。 2、法律依据；《征兵工作条例》第三条每年12月31日以前年满18岁的男性公民，应当被征集服现役。当年未被征集的，在22岁以前，仍可以被征集服现役。

根据《治安管理处罚法》第一百零七条，被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议，提起行政诉讼的，可以向公安机关申请暂停行政拘留。公安机关认为暂停行政拘留不造成社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按照每日行政拘留200元的标准缴纳保证金，暂停行政拘留处罚决定。第一百零八条：担保人应当符合下列条件：与本案无关；享有政治权利，人身自由不受限制；当地有常住户口和固定住所；有能力履行担保义务。