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左眼工伤鉴定八级的赔偿,要根据工伤职工的工资、年龄、当地所规定的工伤赔偿标准才可以计算。建议委托当地律师根据职工的实际情况来进行计算。《工伤...
因工伤一只眼睛失明,属于七级伤残,但是工伤眼球几级伤残鉴定这个不好说,建议你最好是先进行工伤鉴定,具体的工伤等级得要看工伤鉴定的结果,这里给...
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可以在用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请进行工伤认定,认定是工伤后再进行劳动能力鉴定,并依据鉴定的等级主张赔偿。 工伤医疗待遇 1.医序、康复和辅助器具费用:政策规定范围内的实报实销(社保) 2.伙食、交通、食宿费:市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给;转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销(公司) 3.工资、福利及护理费:停工留薪期内原工资福利不变,停工留薪期不超过12个月,特殊情况经鉴定后,延长期不超过12个月。生活不能自理的,护理费由单位负责(公司) 工伤伤残待遇 1.护理费:评定伤残等级和护理等级后,按生活完全不能自理、生活大部分能自理,生活部分不能自理三个等级,支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%(社保,但你的情况可能没有这项) 2.一次性伤残补助金,因伤残等级不同而不同(七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;) 4.一次性就业补助金一次性工伤医疗补助金(和用人单位解除劳动关系时才有的赔偿,这一项因各个地区的赔偿标准不一)。
根据您表述的情况,眼球异物工伤鉴定可能为8级左右,鉴定为准。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交: (1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。 (2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;(2)被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件; (4)其他。三、工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准这也是劳动者们最关心的问题。接下来就为大家分别介绍一下眼睛工伤鉴定标准和赔偿标准。希望大家能够了解到这里面存在的相关问题。一、眼睛工伤的鉴定标准是什么?1、一级双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;2、二级一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%(或半径≤5°);3、三级一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视野≤16%(半径≤10°);双眼矫正视力0.6;双眼矫正视力等于0.5;10、十级一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;双眼矫正视力≤0.8;睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;眼球内异物未取出者;二、眼睛工伤的赔偿标准是什么?1、一级:一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月伤残津贴(本人工资)×90%2、二级:一次性伤残补助金(本人工资)×22个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月伤残津贴(本人工资)×85%3、三级:一次性伤残补助金(本人工资)×20个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月伤残津贴(本人工资)×80%4、四级:一次性伤残补助金(本人工资)×18个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月伤残津贴(本人工资)×75%5、五级:一次性伤残补助金(本人工资)×16个月一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月,伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的,单位支付)6、六级:一次性伤残补助金:(本人工资)×14个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×40个月一次性医疗补助金:(本人工资)×8个月(合计62个月,伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)伤残津贴:(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的,单位支付)7、七级:一次性伤残补助金:(本人工资)×12个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×25个月一次性医疗补助金:(本人工资)×6个月(合计43个月)8、八级:一次性伤残补助金:(本人工资)×10个月一次性伤残就业补助金:(本人工资)×15个月一次性医疗补助金:(本人工资)×4个月(合计29个月)9、九级:一次性伤残补助金:(本人工资)×8个月一次性就业补助金:(本人工资)×8个月一次性医疗补助金:(本人工资)×2个月(合计18个月)10、十级:一次性伤残补助金:(本人工资)×6个月一次性就业补助金:(本人工资)×4个月一次性医疗补助金:(本人工资)×1个月(合计11个月)生活护理费本市上年社平工资生活护理一级60%生活护理二级50%生活护理三级40%生活护理四级30%(以上为社保支付)注:一次性伤残补助金1-10级社保支付。一次性医疗补助金1-4级由社保支付,5-10级由用人单位支付。一次性伤残就业补助金只有5-10级才有,由用人单位支付。伤残津贴:1-4级由社保支付,5-6级由用人单位支付。生活护理费由社保支付。很显然,眼睛工伤鉴定标准及赔偿标准的问题就得以解决,值得一提的是5级到10级程度的工伤是由用人单位支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的,一次性伤残就业补助金只有5级到10级的时候才有,所以劳动人民造成工伤的时候要了解清楚相关的赔偿标准和鉴定标准,必须鉴定过了才能申请赔偿。希望这篇文章能帮到大家。
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