省XX人，现在在这打工，在工厂里工作是受伤，是-法师兄

你可以申请工伤认定，然后，申请劳动能力等级鉴定，确定伤残等级，依法享受工伤保险的各项待遇。

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应该认定工伤，只是需要先认定劳动关系。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...

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应该认定工伤，只是需要先认定劳动关系。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...

鉴于你的事劳动合同纠纷，所以应当先去当地劳动局申请仲裁。你可以查阅《劳动合同法》第40条、46条、47条，我认为你父亲符合第40条的情形，可以领取经济补偿金。现阶段应该尽量收集好证据（工资单、工作服、工作证等可以证明你在那里工作的事实以及工作时间，材料需要原件）你需要主张的权利也要有证据支持。至于胜算和费用要根据情况而定。

在车间打架不属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

保留好工作证，如果有其他证明你和厂子劳动关系的证据比如工资条、工作服、考勤等等都保存好，然后到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，一定要尽快去，超过1年不受理。如被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；接着可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；因为是临时工的问题，所以估计单位不会承认跟伤者存在劳动关系，估计要先确认存在劳动关系，这就是前面要你保留证据的原因。如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接联系我