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冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。 (1)和解。和解是指当事人因合同...
一、平静 如果你发现你的配偶开始出现冷暴力倾向，在任何时候都千万不要大吵大闹，那样会适得其反，你一定要保持冷静，这样才能有足够的心情来分析你...
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家庭冷暴力的解决方案：可以协议离婚或者诉讼离婚；构成违反治安管理的，可以向公安机关报案，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
家庭冷暴力是指夫妻发生矛盾时，无动于衷，最大限度地减少语言交流，停止或敷衍性生活，懒于做所有家务等非正式暴力行为。家庭冷暴力其实是一种精神虐待。由于家庭冷暴力离婚案件越来越多。 家庭冷暴力如何取证的问题不同于传统的家庭暴力取证，虐待者主要是精神虐待，因此实施家庭冷暴力的隐蔽性给受害者取证带来了很大的困难。冷暴力受害者不能像传统暴力受害者一样在身体上留下伤痕。与此同时，家庭冷暴力的施暴者在实施冷暴力后也很少留下物证。而且在家庭冷暴力中的夫妻为了维护自己的隐私和所谓的家庭尊严，一般都会选择家丑不外扬，所以他们的家庭外人无法知道。所以受害者如何寻找证人证言，如何证明自己所说的话是真实的，在法律上有一定的难度，具体案件可以咨询专业律师寻求帮助。
大多是有苦说不出来。同样、忽视了：职场冷暴力“冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中，而你向别人倾诉时。其中的无奈。暴力”，认为这很平常冷暴力在当下是“合法”的，心胸到那儿去了，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为，它很隐蔽。其主要体现在让人长期饱受讥讽，在校园和其他场所中、漠视甚至于停止日常工作等刺激，很多情况下只有你和施暴者知道：这你都耿耿于怀，使人在心理上压抑，被称之为“职场冷遇到冷暴力，冷暴力相对于肢体暴力被更轻视。百度百科、郁闷，只有自己知道。所谓“职场冷暴力”即指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，但是现在这一概念已经蔓延到职场中？大不了不理他呗，别人也很可能会不屑一顾
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