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通过将年终奖与公司业绩,员人个人能力、职级、工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配,体现公司绩效考核的权威性,从奖金发放的过程中,对员工进行管理制度的在职指导,增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度,从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。
基本模式如下: 年薪的构成:基薪+年度绩效资金 .基薪:基本工资+绩效工资+其他福利等 .基薪的发放标准:按年薪平均分摊为12个月薪后,按月薪资的百分比(如约定为60%)发放,剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。 年终奖:按一般规则,年终奖不计入年薪。特殊约定除外。
回答"年终奖税率公式是什么"的答案如下: 年终奖计算公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数
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