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其一,对于此情况建议你方申请进行工伤认定,(职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除,不需...
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首先,很明确的是,在工作中发生的意外,应当属于工伤。单位应当在工伤发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;若单位一直未提出,工伤职工或者其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。您提出的问题中未明确是否已提出过工伤认定的申请。若没有提出,应尽快提出,否则一年期届满后,您的权利将无法得到法律的保护。 若已提出工伤认定申请,且被确认为工伤。那么是否构成伤残,应由劳动能力鉴定委员会做出伤残等级的鉴定,而不是其他部门。 若已由劳动能力鉴定委员会做出了伤残等级的鉴定,那么下面就是由工伤保险机构依据《工伤保险条例》及所在省规定的细则进行工伤赔付。
工地受伤公司不给处理的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 可以主张,需要先证明劳动关系,不然是能走人损赔付 你在这里工作多长时间了,工资怎么发放的,牙齿是门牙还是 你可以找包工头, 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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