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根据劳动争议调解仲裁法的规定，单位不服的只能向中级法院申请撤销。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的...
劳动争议仲裁调解法第四十七条规定的终局裁决，可以在30天内申请仲裁委所在地中级人民法院撤销。当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲...
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如果我们的公司想要给员工更换新的职位,但员工不同意,我们需要先查看他们签署的劳动合同中是否规定了具体的工作职责或工作岗位。如果合同中有规定,我们需要员工本人同意才能进行调岗。如果员工因为这个问题选择离开我们的团队,我们需要按照法律规定给予他适当的赔偿。但是,如果调岗不是单方面强行决定的,例如整个部门被撤销或调岗没有针对性、惩罚性质或侮辱性的因素,那么我们无法要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 然而，在撤销劳动仲裁诉讼后，仲裁时效中断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因此，在撤销劳动仲裁诉讼后，当事人可以再次申请劳动仲裁，但需重新计算仲裁时效期间。
劳动争议仲裁调解法第四十七条规定的终局裁决，可以在30天内申请仲裁委所在地中级人民法院撤销。当事人对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四十七条之外的，法院必须立案。对告知向中法申请撤销的必须具备下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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