破产重整的重要意义

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• 问破产重整和破产重组
  

  相同不同的比较，由于两者称谓相似，措施相近，目的相同，因而易引起混淆。但两者也存在本质差异，如法律依据、程序、参与主体、效率等各方面均有本质区别。

• 问破产重整
  

  破产重组是现代破产制度的组成部分，也称为重组、司法康复或重生。我国破产法规定了破产清算、破产重组、破产和解三种制度。破产重组是指债务人与债权人达成协议，制定重组计划，规定债务人在一定期限内以一定方式全部或部分偿还债务，债务人可以继续经营业务。与破产清算不同，破产重组可以使面临困境但有挽救希望的企业避免关闭清算，从而获得重生的机会。破产法规定，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有此规定的情形，或者可能明显丧失清偿能力的，可以按照规定进行重组。完善破产重组制度是世界破产法的发展趋势。虽然我国破产法起步较晚，但破产法一开始就规定了破产重组的相关内容。但是，就像破产法体系不完善一样，破产重组制度有很多问题需要解决。

• 问公司破产重整怎么定义的？
  

  1、企业破产重组,未解除,这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。2、一般来说，如果职工不是以劳动合同法第三十八条规定的原因提出解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

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