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可以去劳动局申诉。单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职...
辞职是员工的权利是不需要单位进行批准的，辞职的工资结算至到岗的最后一日。对方不负，您可以去劳动监察大队进行投诉，协商不成是可以申请劳动仲裁的...
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你待岗多长时间了，有没有发工资。如果单位让你回家，应当有交给你的书面通知。没有任何书面通知，你就回家，那才是违反劳动纪律。现在你的权利是如果单位让你回家，应当按月全额发给工资。直到合同期满。如果单位解除合同，应当提前30天通知，并发放经济补偿金。你的权利不是单位的施舍，而是法律的规定，如果单位不履行，你可以提起劳动仲裁。
成都康律师答：根据你的陈述，你提前辞职没有法定的依据，A企业可以主张你构成违约。如果双方协商，则解除劳动合同不承担法律责任。鉴于情况对你可能不利，本律师建议你尽快与该企业协商解决此事。//关于该企业增加工作时间、不将合同交给员工的问题，属于其违规。公司未支出培训费用并不影响你们约定的违约责任，但违约金过高，如果发生争议，你有权请求减少。
向劳动部门投诉或是申请劳动仲裁。公司拖欠员工工资、不为员工缴纳社会保险费、不支付加班工资等等），员工可以随时提出辞职。劳动合同法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”员工辞职后，公司应及时支付工资。
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