工伤认定结果未盖章应对措施-法师兄

假设工伤保险方面的单位没有加盖公章,那么在这种情况下,工伤职工本人或他们的直系亲属以及工会组织都有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内,直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请,那么工伤职工本人或他们的直系亲属以及工会组织同样有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内,直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

答

《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位逾期未申请工伤认定，工伤职工或其近...

答

工伤认定的结果对用人单位和员工都非常重要，可是社保局将工伤认定的结果下达到用人单位或者当事人手中以后，双方都有可能会对工伤认定的结果存在一定...

劳动者申请工伤认定的，用人单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、工伤认定单位不盖章如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

1、用人单位、职工或其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（统称工伤认定申请）。 2、申请工伤认定应按照《工伤保险条例》规定的时限（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内或者用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），向用人单位营业执照登记的住所地区、县劳动保障行政部门提出。 3、职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后，被诊断患职业病的，现用人单位有责任作为申请人提出工伤认定申请。

根据我国相关法律法规的规定,如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,劳动者可以采取以下途径:向劳动行政部门投诉,或者直接向公安机关报案。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,侵害劳动者合法权益的,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果用人单位有前款行为,且经政府有关部门责令支付仍不支付,则可被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。如果单位有前款行为,且直接负责的主管人员和其他直接责任人员有前款行为,则对单位可判处处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可依照前款的规定处罚。如果用人单位尚未造成严重后果,但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任,则可以减轻或者免除处罚。