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起诉要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
搜集证据,协商不成,到法院起诉,参考如法条主张赔偿 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条受害人遭受人身损害,因...
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人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体金额需要结合伤残等级、户籍居住、住院情况、家庭情况等确定。
1、协商解决,双方就住院期间的费用谁来承担,补偿数额多少,如何支付等问题协商妥当; 2、如果协商解决不了,比方说对方觉得赔偿数额太大不愿赔偿那么多,这个时候你可以起诉对方,一般被打伤住院需要赔偿治疗费,误工费,护理费等。 无论是通过协商还是通过诉讼解决,需要注意保留证据,比如住院治疗费用收据、病历,涉及伤残还有相关鉴定书,误工费收入证明等等。有了证据但也不是每个人都会计算具体的赔偿数额,尤其涉及误工费,护理费,伤残赔偿金等,如果漏计算或者计算少了导致最终的数额比依法能获得的数额低,这无疑是对于受害人的双重打击,我们建议如果涉及赔偿数额较大时,通常超过5万元,最好可以找个人身损害赔偿专业的律师咨询求助。
以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
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