解散，与员工之间要签什么协议

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• 问公司与员工协商解散劳动合同，员工有什么权利？
  

  用人单位应该支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问股东之间签协议需要注意什么
  

  签订股东协议应注意以下事项：1。首先，我们必须审查股东的资格。由于所有股东都要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以我们必须审查股东的资格，包括股东的性格、能力、家庭状况、资产状况、是否有大额外债等。最好备份股东的身份证明。2、要明确出资额和方式。根据《公司法》的有关规定，股东可以出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并依法转让的非货币财产出资；但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。而且，所有股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30％。因此，必须明确股东的出资方式和金额。如果涉及以土地使用权和房地产为出资方式，出让人应保证所拥有的土地使用权和房屋所有权以合法方式取得，并依法自由转让。3、需要明确约定出资时间和产权转让程序。由于股东出资不真实或拖延，在签订出资协议时，需要明确约定出资时间，因为股东应按时足额缴纳公司章程规定的出资额。并明确约定货币出资和非货币财产出资的财产权转移。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在银行开立的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理财产权转移手续。依法办理所有权或者使用权转让登记手续。股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。

• 问公司解散员工补偿协议范本
  

  用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济。

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