车祸保险和工伤保险是否可以同时赔偿？-法师兄

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，当劳动者遭受工伤事故并导致人身损害时，应按照我国的《工伤保险条例》进行妥善处置。若非用人单位原因导致劳动者人身损害，劳动者有权要求第三方承担相应赔偿责任。在《工伤保险条例》中不再规定“若已获取交通事故赔偿，则无需再支付工伤待遇”的情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》相关规定享有工伤保险待遇，同时依据《道路交通安全法》相关规定获得交通事故损害赔偿。换言之，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，劳动者可以获得工伤及交通事故损害的双重赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

答

可以同时赔偿。有关交通事故的工伤赔偿，只要交通事故责任认定你不是主要责任，就应当认定为工伤。你无需自动提交离职报告，尽快要回交通事故认定书及...

答

工伤保险待遇和交通事故赔偿是两码事。1、工伤是公司为员工购买了工伤保险，员工工作期间发生工伤事故，或因工死亡，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，...

在无保险的情况下职工发生车祸，如果符合工伤认定条件，劳动者可以申请工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，由于用人单位未买保险，所有符合《工伤保险条例》规定的赔偿全部由用人单位承担。如果职工车祸不属于工伤，可以依法享有医疗期，用人单位依法支付医疗期的病假工资，用人单位不得解除劳动合同，用人单位如果在医疗期内单方面解除劳动合同，属于用人单违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

工伤保险待遇侵权赔偿可以同时主张。但是需要注意的是，可以主张的赔偿是没有得到的赔偿，工作上的医疗费等已经得到的赔偿，不能主张赔偿，再次主张赔偿的话，工作上的保险基金可以拒绝支付。《社保法》第四十二条规定，由于第三方原因造成工伤，第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先交后有权向第三方索赔。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任。基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿。侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。