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1、请求书 请求书是确定发明、实用新型或外观设计三种类型专利申请的依据，应谨慎选用；建议使用专利局统一表格。请求书应当包括发明、实用新型的名称或使用该外观设计产品名称；发明人或设计人的姓名、申请人姓名或者名称、地址（含邮政编码）以及其他事项。 2、说明书 说明书应当对发明或实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准。 3、权利要求书 权利要求书应当以说明书为依据说明发明或实用新型的技术特征，清楚、简要地表述请求专利保护的范围。 4、说明书附图 说明书附图是实用新型专利申请的必要文件。发明专利申请如有必要也应当提交附图。附图应当使用绘图工具和黑色墨水绘制，不得涂改或易被涂擦。 5、说明书摘要及摘要附图 发明、实用新型应当提交申请所公开内容概要的说明书摘要（限300字），有附图的还应提交说明书摘要附图。 6、外观设计的图片或者照片 外观设计专利申请应当提交该外观设计的图片或照片，必要时应有简要说明。
申请人：XX，男，汉族，19XX年X月XX日出生 住址：XX 身份证号：XXX 代理人：郭XX XXXX律师事务所律师 联系电话：136XXXXXXXX 被申请人：XXXX科技有限公司 法定代表人：XXX 联系电话：XX 联系地址：XX 仲裁请求 1、请求撤销被申请人于20X年X月XX日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同; 2、请求裁决被申请人补发从20XX年X月XX日起至裁决生效之日止的工资(按3.5万元/月计算)和经济补偿金(按照工资的25%计算); 3、 请求裁决被申请人支付从2008年1月至2009年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。 事实与理由： 被申请人于2007年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2009年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。 2009年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人 的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的 经济补偿金责任。 为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。 此致 XX区劳动人事争议仲裁院 申请人(签字)：XX 日期：
1、当事人双方姓名、性别、出生日期、职业、住址等基本情况; 2、收养关系的成立时间、经过; 3、解除收养关系的原因; 4、解除收养关系后住房及有关财产、生活安排等方面事宜的处理; 5、解除收养关系的日期; 6、双方认为应当约定的其他内容; 7、当事人双方签字、盖章、日期。
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