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合理的施救行为不是侵权行为，但如果因采取的救治措施有过错的要承担过错范围内的赔偿责任。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
另外，现有政策规定：失业职工有下列情形之一者，不享受或停止享受待业保险待遇。其中有一条：擅自离职的职工。这一条在具体执行过程中，由于没给“擅自离职”下一个准确的定义，造成企业和失业保险机构在处理失业职工时造成了很大困难。比如，企业某职工连续半年没有上班，也没和企业打招呼，企业不知其去向，是按旷工除名处理，还是按擅自离职处理，很难说清楚。还有经常看到的现象，一些停薪留职的职工，停薪留职合同期满后，不上班，也不向企业缴纳养老保险金，说他们是旷工，还是擅自离职模棱两可。所以，调整失业范围，明确失业职工身份，势在必行。同时，加大对失业职工管理的力度。对每个失业职工从失业原因到身份认定，必须拿出依据，掌握清楚，不能象以前那样，“眼看看、嘴问问”，以便为失业救济工作提供依据。把有限的资金更好地运用到那些为改革做出牺牲，无奈离开工作岗位的下岗职工身上，他们才是真正需要救济的对象。
合理的施救行为不是侵权行为，但如果因采取的救治措施有过错的要承担过错范围内的赔偿责任。 《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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