打印出来的劳动合同有法律效应吗-法师兄

现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位，成为该单位的一员时，用人单位往往都会与劳动者签订，只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定，具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

打印的合同章如果不被追认是无效的。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或...

答

如果是电子签名属性的印章打印是有法律效力的，否则，打印的印章在相对人不追认是不具法律效力。一般的电子签名需要有统一的格式或者单位对外公告加以...

合同有效。因为使用传真方式订立书面合同系你们双方真实意思表示，且不违反法律规定，除非另有其它导致合同无效的原因存在（如合同内容违法），否则合同有效。但使用这种方式万一发生纠纷会比较麻烦，解决办法： 1、在合同中说明你们是用传真方式签订的，因此对方的章是黑色打印的； 2、保留好往来书面文件包括名片、电子邮件，尤其是己方发票存根和对方货物签收凭证。如果不是数额特别巨大的合同，做到以上两点就可以放心了。

1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。以上只是合同的一般成立条件。要素： 1、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等 2、标的：合同为何而立，标的就是关键。 3、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等。 4、履行因素：包括期限、地点、方式等等。 5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。 6、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。如果选择仲裁的，条款应符合仲裁法的规定。 7、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。 8、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。打印出来的合同要有上面的条件和要素的话就是具有法律效力的。要在每一份合同上都加上，就具有法律效力。你的问题牵涉专业、复杂的法律问题，建议可来电进行沟通，作为专业律师，我能够更好了解详细情况了，更好的帮助你。

1、公司自己打印的合同如果没有无法劳动法、劳动合同法等相关法律的规定，应当是有效的；2、用人单位给劳动者办理社会保险是一项法定的义务，其应当依法投保；3、用人单位依法应当按照合同约定结合出勤的具体情况，按时足额发放工资，不得无故拖延。你可以通过劳动监察大队进行调处，否则依法提起劳动仲裁，申请责令其办理社保、补发拖欠工资及相关经济赔偿等。