对方起诉我了第一被告是我是第二保险公司是第三-法师兄

发生交通事故负全责，对方要求赔付新车折旧费，车辆折旧费用或者说贬值损失，在目前的司法实践中，有支持的也有不支持的，建议处理方式如下：1、该费用属于事故的间接损失，投保的交强险与商业险均不赔偿。2、建议双方协商解决。双方可以在平等自愿的前提下，协商解决此项费用。3、如果双方无法协商，只能通过法院诉讼解决，可以肯定的是必须进行司法鉴定，对事故车辆发生事故后的价值减少进行鉴定，以法院判决为准。

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二审是有可能改判的，建议不要无视法院文书。我国《刑事诉讼法》第一百八十九条的限定是这样的：“ 第二审人民法院对不服第一审裁判的上诉、抗诉...

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要看你起诉的内容是什么。保险公司理赔是基于其对被保险人的保险义务。如果被保险人已就损失项目与保险公司达成协议并签字确认，这个赔偿协议是有法...

建议积极应诉。因为你不到庭的，会予以缺席判决，于你不利。

法官将依法通知被告应诉。最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定第五条规定，当事人在起诉或者答辩时，应当向人民法院提供准确的送达地址、收件人、电话号码等联系方式，并签字或者盖章确认。对于一方下落不明起诉离婚的案件，法官可能会通过电话与被告沟通开庭时间。如果联系不上对方，可能会适用公告送达程序。国内公告送达程序期限为60天，公告期限届满视为送达。确定开庭时间后，如果对方仍然不出庭，法官可能会选择再次开庭，再次送达。不排除再次公告送达的可能性。如果被告在开庭时间仍然不出庭，法官可能会缺席判决，允许你们离婚。如果孩子一直由你抚养，孩子会继续由你抚养，财产不会由你处理。

如果与第三方签订劳动合同的劳务公司面临关闭,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由三方共同协商。