老板逃逸，债务问题该怎么办？-法师兄

1、收集必要的证据劳动者应当妥善保管与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括招聘简章、记录、劳动合同、职工名册、考勤记录、上岗证、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪数额，最好以书面形式确定，避免轻信口头约定。 2、保护公司生产资料劳动者发现老板跑路后，应立即采取措施保护厂内的设备等相关生产资料。若老板无法被追究责任，这些设备拍卖所得将用于支付被拖欠的工资。 3、向相关部门投诉或申请仲裁遭遇欠薪的劳动者应尽快向劳动监察部门投诉或准备相关证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁将会有清欠的绿色通道。公司未按时足额支付劳动报酬的法律责任用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可按应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。在某些情况下，公司欠薪可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。” 人力资源和社会保障部门的角色对于存在拖欠工资问题的用人单位，人力资源和社会保障部门应及时责令其改正。若用人单位拒不改正，可依法做出行政处理或行政处罚。涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪案件，人力资源和社会保障部门应及时移送公安机关。针对拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法惩处的同时，人力资源和社会保障部门还需按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关“黑名单”，实施联合惩戒。拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，人力资源和社会保障部门可依法停止其投标资格、清出建筑市场等，直至由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

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依据公司法，公司与股东、公司与法定代表人等高级管理人员在法律上都是独立主体，股东在向公司出资后已经完成义务。对于有限公司的债务以及破产，股东...

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请求司法协助，去法院起诉必须有证据证明这次的债务问题，先收集好证据再去法院起诉。如果起诉成功后还欠钱不还，法院将会强制执行采取强制执行措施时...

如果是在夫妻关系存续期间发生的债务属于夫妻共同债务，除非女方有证据证明并未用于家庭生活需要，否则需要夫妻共同偿还。如果诉讼离婚，子女抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，10以上的孩子，要听取孩子的意见.若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的，没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是一方收入的20-30％。抚养费包括生活费、教育费、医疗费等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

交通肇事者逃逸，拨打110报警，并通过以下方式处理： 1.拨打120让医疗救助人员赶到现场稳定自己的伤情。自己不能实施这些行为的，应尽可能的争取他人帮助。 2.保留事故现场证据。交警部门赶到后，积极配合交警对事故现场的勘查与检验，尽可能多的提供逃逸车辆的信息，好让交警根据线索尽快的找到逃逸车辆和逃逸司机。 3.静待案件的侦破。逃逸者往往是害怕因交通事故带来的法律责任，但天网恢恢疏而不漏，其终究得归案，逃逸更是加重其惩罚的情节之一。 4.受害人在遭受事故后所发生的人身损害的医疗单据、财产损失单据等需一直保留，直到查清事故的赔偿义务主体后，通过和解、调解或是诉讼的途径向其索赔，维护自己的合法权益。