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1、上诉是对未具有法律效力的判决和裁决的上诉;上诉是对已具有法律效力的判决和裁决的不满。在上诉时,判决和裁决不能停止执行。只有当上诉成功时,...
民事起诉状 原告:女,年月日出生,族,住所地: 被告:男,年月日出生,族,住所地: 诉讼请求 1、依法解除原告与被告的婚姻关系; 2、依...
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尊敬的申请人: 在此,我们为您提供一份关于员工进行劳动能力鉴定申请书所需填写内容的详细指南。首先,您需要填写书面文档中的所有个人资料,如员工的姓名、年龄、民族、身份证号码等细节,这些都将作为鉴定程序的基础。 您还应详细描述员工在公司中所承担的具体工作职责,以及事件发生的描述和相关的工伤认定书编号。接下来,阐述伤势已趋于稳定且符合进行劳动能力鉴定的必要前提后,即可正式提出鉴定请求。为了顺利完成鉴定过程,请务必准备好工伤认定决定书原件及其准确复印件。 此外,您还需要携带被鉴定人本人身份证的原件与复印件。 无论是已经住院治疗的还是尚未住院但有急诊或门诊病史记录的,均需提供原始的住院病志原件(须持患者本人身份证前往医院病案室复印病志,加盖医院病案管理专用章之后即为原件)。这份原件将由鉴定中心妥善保管,若后续使用不足时,您可以再次至病案室领取。至于没有住院治疗的情况下,应当提供一份原始的急诊或门诊病志原件加上其复印件,以及相应的诊断书及辅助检查报告单原件及其复印件。 《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 感谢您的阅读,如有疑问,请随时联系我们。
劳动争议仲裁时效为1年。 若拖欠工资,则劳动争议仲裁为前置程序。仲裁裁决拖欠工资的具体事实,包括人数、金额、起止时间、工作地点和工作内容等。当事人应将姓名、身份证号码、工作地址、家庭地址等基本情况以及具体诉讼请求事项表达清楚。确凿证据包括工资单、银行代发流水、未发放的欠条等。向有管辖权的法院递交申请,并等待法院立案和开庭通知。 根据《劳动争议仲裁调解法》 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《民事诉讼法》 起诉状应当记明下列事项: (一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式 (二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息 (三)诉讼请求和所根据的事实与理由 (四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
一、一审法院认定事实错误,应依法予以撤销。 一审法院未能查清《借据》是否已实际履行,以及借贷关系是否生效。根据《民法典》第六百七十九条关于“自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效”的规定,借款合同是实践性合同,应当以被上诉人实际提供借款金额之日起,双方的借款行为才生效。本案中,上诉人与被上诉人间虽签有《借据》,但因被上诉人没有实际提供借款原因,双方借贷关系根本没有生效。一审法院对如此重要且显而易见的事实,不予审查,却径直作出判决,显然不考虑客观事实,是错误的。 二、本案被上诉人向一审法院提交的证据与本案没有关系,不能作为定案依据。 被上诉人向一审法院提交的证据A4、A5,与本案没有关系,不应作为定案依据。该组证据是上诉人与被上诉人另外签订《投资协议》所对应的股票账户,是另一个法律关系,与本案《借据》无关。另被上诉人诉称上诉人是借用其款项用于购买股票投资,可证据A5股票客户汇总对账单上显示的金额(股票等值金额)与借据金额差异较大,并且其中××股票客户汇总对账单被上诉人已另案起诉。因此,显然该证据与本案无关,不应作为定案依据。 三、一审法院判决书第6页倒数第3-7行关于“委托理财关系”的表述令人费解。 一审法院判决书第6页倒数第3-7行关于“委托理财关系”的表述存在笔误,应及时修正,以维护法律文书的严肃性。
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