普通合伙公司能否申请办理劳动派遣2022-法师兄

假如具有以下标准能申请办理劳动派遣： (一)注册资金不可低于RMB二百万余元;(二)有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备; (三)有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案; (四)法律法规、行政规章要求的别的标准。

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假如具有以下标准能申请办理劳动派遣： (一)注册资金不可低于RMB二百万余元;(二)有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备; (三)有合...

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合伙企业是一种合作经营组织，参与合伙企业的合伙人因各自的经济实力不同，承担债务的能力也有区别。在企业财产不足以清偿债务需要各合伙人按一定比例...

首先，劳务派遣公司（劳务派遣职位）与您的利益没有冲突，但合同是与劳务公司签订的。直率地说，（这意味着你是劳务派遣），不属于企业。劳务派遣职位由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向派遣企业（实际用人单位）支付劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间。但无论是否有限制，只要你表现良好，一定有机会，简而言之，依靠自己的努力。

在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳务派遣暂行规定》第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。