被同学录取了说3年再去上班算违法吗-法师兄

没事，不去干，公司还高你哦，你又没签合同。这个只是说公司发出了邀约，你答应的邀约，但是还没有签。合同还没有成立。劳动合同的成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，签订了协议！你没签字怕什么

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没事，不去干，公司还高你哦，你又没签合同。这个只是说公司发出了邀约，你答应的邀约，但是还没有签。合同还没有成立。劳动合同的成立是指劳动合同双...

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目测是不违反的。在保护法中，【第十八条学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮...

如果没有如下情形，不承担违约责任。中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

千万保持理智,之前你做得不错,继续保持冷静.一旦动手,你们都将受到校规的惩罚,得不偿失. 我觉得你们的事,通过学校辅导员作作工作都可以解决,用不着报警,彼此都让一步. 但是需要证明你的耳机实际价值的证据,即使是坏掉的耳机,也可以拿到专卖店进行鉴定,你弄一个假发票,确实更容易引起他的怀疑,我觉得他现在所谓的嚣张,可能正是因为觉得被你骗了有气才表现出来的. 我觉得你们有能力共同解决好这件事情,甚至不需要学校辅导员的介入.

如果该未成年在十六周岁以下，一般是不允许上班的，用人单位招用属于违法。如果该未成年人在十六周岁以上，可以招用，不违法。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。根据《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。