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要看情况。交通事故主要责任和次要责任比例如下：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解： (一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任； (二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任； (三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任； (四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。
在交通事故中负主要责任不可以认定为工伤。下列情形可以认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
在《工伤保险条例》中，有些人会认为，只有在交通事故中不承担主要责任，员工才能被视为工伤。1、员工上下班途中发生交通事故的，应当按照《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，判断为上下班途中发生交通事故或者客运轮渡、城市轨道交通、火车事故伤害的，可以认定为工伤。2、如果员工在单位从事驾驶员工作，在用人单位的安排下，驾驶员车辆执行工作任务时发生交通事故。在这种情况下，无论驾驶员本人在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作所和工作场所的时间因工作原因受到事故伤害的，视为工伤进行判断。在这种情况下，工伤认定适用无过错补偿原则。如果员工因疏忽受伤，即使违反单位操作规程，对致残、负伤、死亡负有责任或过错，也应视为工伤，享受工伤保险待遇。3、如果员工在单位不从事驾驶员工作，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故并受伤，无论员工在交通事故中承担主要责任还是次要责任，都应按照《工伤保险条例》第十四条第一项的规定认定为工伤。
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