社保缴费基数调整

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• 问社保缴纳基数调整
  

  1、注意要及时为员工购买社保和停保。我们一般以15号为界，当月15日前入职(离职)的，务必15号前(网上19号前)操作以确保当月生效;15后之后入(离)职的可在月底前完成操作即可，下月生效。 2、每年的7月份，一般都会调整缴费基数所参考的月平均工资标准。如从7月1日起，2012年上一年度(即2011年)深圳市在岗职工月平均工资标准调整为4595元/月。 3、缴费基数虽说按员工月工资总额为准，但也有个上下限。 4、缴费基数方面，注意做好员工的工作，取得他们的认可很重要。民不报、官不究。只要不触及红线，员工又接受社保缴费基数，政府一般不会严查不按工资总额来缴费的行为。因为，实际操作中没有多少企业能真正做到这一点的，除非是外企和少数的知名企业。很多企业参照的往往是最底限的要求，如对深户的缴费基数是上一年度在岗职工月平均工资的60%，即2757元，而非深户是按最低工资标准1500元来缴的。严格意义上来说并不合法，但这却是目前的普遍现象，可见，社会保险法的真正实施到位还需要经历一个过程，如果强硬地执行，势必会导致一大批企业的负担加重，扼杀民营经济的活跃性，反而造成不利的影响。所以，只要没有员工举报和投诉，社保部门往往不会深究。为了规避风险和留有余地，在这点上，我们公司就没有限定死，规定员工可以根据个人需要向公司提出书面申请以月工资总额为缴费基数，公司一般会给予受理。实际中很少有员工申请这样，因为他个人也要多缴。一旦真正查起来，我们就有个说辞，我们不是不交，也不是不想按法律规定要求交，而是员工不愿交那么多，社保部门一看这情况往往就不再多说了。当然，如果你企业能严格按法律规定来缴是最好的了，不过，既然大家都在打马虎眼，我们又何必那么死板呢!做hr要精于法又不能给法框死，要懂得变通和审时度势。

• 问国家对社保缴费基数的调整？
  

  社保缴费基数不能随便更改，是有国家统一调整的。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月社保基数查询器，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。 可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

• 问个人社保缴费基数怎样调整
  

  1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。 2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用； 具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

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