撤销不涉及违约的合同是否应赔偿违约金-法师兄

1、撤销合同看合同条款是否有相应的规定，如出现不应该撤销合同的情形，则撤销行为是违约的，应该承担合同约定的违约责任。 2、如果合同约定的撤销情形出现了，撤销行为则不构成违约。

答

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种：一是违反服务期约定的；二是违反竞业...

答

签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一...

没有。违约金是合同约定的内容，当合同被撤销时违约金条款也随之被撤销了，因此不能再主张了，但是可以主张对方返还原物、恢复原状或者承担缔约过失责任，赔偿损失。根据法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。【相关延伸】问：承担违约责任必须以造成损失为前提？答：承担违约责任不是必须以造成损失为前提的。在合同有效的前提下，只要同时具备了以下四个条件，不管是否给对方造成了经济损失，违约方都必须承担违约责任： 1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行为。 2、违约当事人主观上有过错。 3、当事人的违约行为造成了损害事实。 4、违约行为和损害结果之间存在着因果关系。

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。

劳动合同中可以包含违约金。但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种，一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。