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医保中心的报销制度与医保中心基本一致,只是产妇住院期间的费用是在其出院后与其他费用统一办理的,报销金额是按照单位工资基数来定,符合生二胎条件...
按照规定,生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时,用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。 由于社保业务系...
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生育津贴,生育补贴,生育补助,都由单位申请,由用人单位帮忙领取,再转交给个人。按照深圳生育津贴多少天算,生育津贴应按照30天算,当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数
针对深圳社保生育津贴多少的规定,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。 女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。
生育期间的工资应该是由社保机构核发的,社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资,所以社保局把生育津贴打到公司账户,公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额,但是剩余部分还是应该给到你。生育津贴大于生产期间公司发你的工资总额时,大于部分应该给到员工生育津贴小于生产期间公司发你的工资总额时,公司可扣下所有生育津贴当然福利好的公司,即给工资,生育津贴也全给员工的公司也是有的
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