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开单位车因工作需要疲劳驾驶出车祸责任怎么分?

2022-10-09
根据法律规定,员工驾驶单位车辆发生交通事故,造成人员伤亡或者财产损失,刑事两币驾驶员本人承担;在民事赔偿方面,如果是属于履行工作职务的行为,那么责任由单位承担。如果驾驶员与单位之间属于雇佣关系,那么责任不同于职务关系,雇佣关系的,有雇主承担责任,雇员有故意或者重大过失的,雇员应该与雇主承担连带责任。雇主承担责任之后可以向雇员追偿。

相关法规

一、《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。二、最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依照民法通则第一百二十一条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的,依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称"从事雇佣活动",是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为"从事雇佣活动"。”

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