疫情期间特殊岗位保健津贴标准是如何规定的-法师兄

《关于发放从事特殊岗位人员保健津贴的实施办法（企业）》：为了对从事有毒有害、高温危害等作业岗位人员这种特殊劳动消耗给予必要的补偿，增强职工抵抗职业性危害的能力，进一步贯彻按劳分配原则，稳定一线员工，根据国家人事部、财政部、农业部联合下发人发[1997]107号和新疆维吾尔自治区劳动厅，财政厅联合下发的新劳薪字[1993]141号两文件精神，结合实际，对公司内从事特殊岗位在职人员实施保健津贴，特制订本办法：一、实施特殊岗位保健津贴发放范围 1、长期从事化工有毒有害作业的一线员工为津贴的主要对象。 2、长期从事放射仪器操作、高温、噪音、粉尘、重体力劳动作业环境下工作的员工。二、保健津贴等级划分 1、凡是接触蓄积性毒物，对人体、内脏、血液、神经系统造成极度危害的作业岗位。 2、专职从事放射性装置及同位素应用的科研工作人员。 3、专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或经常使用剧毒化学药品、强致癌物质人员。（二）乙等 1、凡是接触蓄积性毒物，用量小些或毒性小些，对人体造成高度危害的作业岗位。 2、长期从事放射性仪器操作岗位。 3、长期从事岗位噪音在100分贝以上。（三）丙等 1、凡是接触刺激性毒物，劳动条件差，对人体造成中度危害的岗位。 2、长期从事高温作业操作岗位，作业环境达四级以上，温度高于38℃。 3、长期接触电弧产生的有毒有害气体的操作岗位。 4、长期从事粉尘作业环境中的岗位，粉尘作业达四级以上。（四）丁等 1、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，对人体造成轻度危害的作业岗位。 2、长期从事化验、配药接触有毒有害气体的岗位。 3、长期从事重体力劳动，劳动强度达四级，每日工作8小时以上，平均消耗值为2700千卡/人。三、保健津贴补贴标准甲等每人每日3元。乙等每人每日2.5元。丙等每人每日2元。丁等每人每日1.5元。四、保健津贴的经费来源特殊岗位保健津贴是对常年直接从事特殊岗位作业员工的一种工资性补贴，津贴在工资基金里开支，列入生产成本。五、保健津贴的发放 1、有毒有害作业保健津贴以从事本岗位工作的实际工作日计算，按月发放。 2、凡兼做两种类别以上可享受保健津贴的员工，只享受一种津贴。 3、员工在法定节假日、休假、工伤或病假期间不享受保健津贴。 4、脱产学习人员不享受保健津贴。 5、享受保健津贴人员调离原工作岗位时，即取消保健津贴。 6、保健津贴每月发放一次，每月由各生产单位按每个员工的出勤情况，填报特殊岗位人员保健津贴发放表，经各生产单位领导审查签字后，报人力资源部审批，由财务部发放。 7、改进了工艺、设备或经过治理，改善了有毒有害作业岗位劳动条件的，岗位津贴应按新的条件重新评定，调整等级。 8、各生产单位依据保健津贴等级划分，根据特殊岗位情况，定岗定员，编制特殊岗位人员名单，报人力资源部。

答

下面是对于特殊工种岗位津贴的规定：特殊工种岗位操作人员在正式报到上岗的第二个月开始享受岗位特殊津贴，但因工作调动、岗位调整等原因离开原工作岗...

答

岗位津贴为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。岗位津贴的种类有很多，例如高温津贴、有毒有害津贴、夜班津贴以及特殊技术岗位津贴等等。岗位津贴根据种类以及所处地区的不同，发放标准也不同。例如，高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。