怎样向劳动局投诉-法师兄

向劳动局投诉需要做好以下事项： 1、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同； 2、在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报。

《劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内...

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怎么向劳动局投诉如下： 1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。 2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。 3.携带相关...

劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交申诉书2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 5.调解6.调解不成，裁决。

劳动局网上在线咨询是免费热线。服务内容（一）接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；（二）提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；（三）提供省劳动保障厅程序咨询服务；（四）提供广东省社会保险基金管理局办理社保业务程序以及参保单位和个人信息等查询服务；（五）提供广州市城镇职工基本医疗保险信息查询服务；服务方式以普通话和广州话提供人工和自动两种服务。主要功能：解答政策，受理举报投诉，发送传真文件资料，播放政策问答录音，发送手机短信，发送电子邮件，回复留言；自动听取政策问答录音，自动索取传真文件，自动查询社会保险信息等。《法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

1、在投诉之前，首先要了解劳动监督是一个什么样的部门。目前，劳动监察的职能属于人力资源和社会保障局，其下属机构包括劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是行政执法机关。因此，无论是来人、来电、来信，最终处理单位都是劳动监察大队。二、口头报告。本人工资或劳动报酬未支付，涉及实际利益必须维权。什么仲裁．起诉，不用担心，去劳动监察大队投诉。是的，我直接亲自去口头报案，对方一般会受理。但如何处置，则需要劳动法的具体规定。三、涉案群体问题。对于拖欠农民工工资或不按规定支付报酬的问题，往往涉及大量群体。为了引起相关部门的重视，很多人聚众讨薪的场景可能是可以理解的，但既然选择了劳动监督，就要按照规定的程序选择三五个代表依法投诉。四、书面报告。若性格内敛，又涉及深层次问题，则有人采取书面投诉的方式。书面投诉的好处是避免言不达意，把问题说清楚。这种方法可能会削弱监督的重视程度。五、拨打劳动监察投诉电话：12333。经常看到网友问被劳动侵权怎么办。实际上完全不需要那么拐弯抹角，劳动监察投诉电话是12333，如果遇到侵权或违法行为，直接打电话，问题也许就迎刃而解了。六、准备资料，积极配合调查。劳动监督作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是来访、信件和电话。投诉前必须收集固定证据。投诉受理后，应积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。