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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
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去当地劳动局请求帮助。 1、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 2、只要你们老板是不具备承包资质,并且没给你发工资的,你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。本案中老板有公司,应该具有承包资质。 3、。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 4、先与老板友好协商解决,协商不成,用上面方法,还不行的行的话,诉讼解决,若老板不具备承包资质,你们可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告,要求其承担连带责任。待判决后,申请强制执行。 5、如果本案中,你是与有资质的单位之间成立劳务关系,那么你可以直接找该单位,要求支付干活工资,不支付的们可以用行动建议3.4这两种办法或者直接去法院起诉。
先找老板协商,如果有和你情况差不多的最好一起去。 如果老板不给,考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同,可以向当地劳动保障部门提出劳动仲裁,仲裁解决不了就起诉。 如果是农民工要工资,有合同的带合同,没合同的带欠条或者其他有效的书面证据去找当地劳动监察部门就可以了。 不管哪一种,最主要的都是你必须有足够的证据,最好是书面证据,合同、工资条、考勤表或者由你经手的工作的相关票据都可以。最不济也要有两个以上的证人。
干完活拖欠工钱,分二种情况,一种是属于劳动关系的拖欠工资,应当到当地的劳动仲裁委员会通过申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。另一种是,劳务关系的拖欠工钱,应当向被告所在地的人民法院起诉。劳动仲裁和起诉,聘请律师的费用原则上自理。劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的,如果对仲裁不服起诉到人民法院,法院收取案件受理费10元。民事案件的财产案件人民法院收取诉讼费的,根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
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