劳务合同变更需要注意什么？

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• 问变更劳动合同需要注意什么
  

  第一，必须在劳动合同依法订立后，在合同未履行或未履行前的有效时间内进行。也就是说，劳动合同双方已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或已经履行，就不存在劳动合同变更的问题。第二，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意，经双方协商一致后方可进行。劳动合同允许变更，但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三，不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。第四，劳动合同双方协商后，劳动合同中约定变更劳动合同的书面协议无效。变更劳动合同的书面协议应当指明变更劳动合同的哪些条款，并指定变更劳动合同的生效日期。书面协议经用人单位和劳动者双方签字盖章后生效。

• 问变更劳动合同，需要注意什么
  

  1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复，然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。 4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

• 问合同变更需要注意什么？
  

  合同在变更时要注意以下事项： 第一，变更合同必须当事人协商一致，任何当事人不能单方变更合同，否则就构成违约。 第二，合同条款的任何变更都构成合同内容的变更。合同间中的标的、数量、质量、价款或者报酬，履行的期限、地点和方式等条款的变更都属于合同变更。 第三，有的合同变更还需履行批准、登记手续。如《中外合作经营企业法》第7条规定，中外合作者在合作经营期限内协商同意对合作经营企业合同作重大变更的，应当报审批机关批准。 第四，合同变更的内容必须明确，否则推定为未变更，仍按原合同履行，当事人达成变更合同的协议后，按变更后的内容履行。 第五，必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。合同变更也并非是任意的，如用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

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