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属于工伤的是可以办理工伤保险的。 工伤保险参保范围: 凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照工伤保险条例...
现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、娱乐、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成了企业最头疼的...
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依据《社会保险法》第35条规定,“用人单位应当按 照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”因此,用人单位为职工缴纳的工伤保险费按照本单位职工工资总额计算。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付:一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。你可以去申请劳动仲裁希望以上的信息对你在工伤保险计发基数怎么算有帮助
工伤保险是强制性统一购买的,而商业险(团意险或雇责险)则是自愿投保。很多企业都是看员工的职业有没有风险,觉得流水线工人就要购买,办公室白领就不买,殊不知风险不会去筛选对象去发生,并且保险公司也不会同意企业部分员工选择性投保。 其实说白了,风险一单发生了,员工拿到的补偿不能满足需求,他们就会找上企业,所以如果企业要规避掉这一风险,肯定是要为员工投保商业保险。 工伤保险和商业意外保险两者是不冲突的,当发生工伤意外医疗的时候(工作中受到的伤害,导致的医疗费用),工伤保险与意外伤害医疗保险,可以报销的额度最高不超过发票金额;如果发生工伤意外伤害(身故或伤残),则工伤保险累加意外伤害的赔付。如果发生非工伤意外伤害或者意外医疗,就只有意外伤害保险可以报销或赔付。
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