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申请人：姓名___________性别___________年龄___________职业______________ 住址：_______...
申请人：（名称） 住所地： 法定代表人： 委托代理人：姓名工作单位 被申请人：（名称） 住所地： 法定代表人： 申请人收到贵院（年份）ΧΧΧ...
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××客户，你好： 提前2个月休假，只能是病假或事假，如果单位没有规定报酬的，单位可以不付工资。产假应当支付工资，和正常工作的工资一样。怀孕如果对胎儿有损害的，可以要求调岗。单位应当缴纳社保。
今天就申请书的相关法律问题，作简要的分析如下： 1、调岗申请书，是员工在申请岗位调动时，向单位提交的文书。其主要应当包括标题、抬头、内容、落款及日期几部分。具体的写作要点包括：标题要简洁、清晰、明了。一般以调岗申请书、某某关于调岗的申请书等形式作为标题；抬头部分应当写：致某某领导，如尊敬的领导等； 2、比较关键的是内容部分。内容部分应当先写明，申请人的基本情况，包括姓名、号、职务、入职时间、目前在任岗位、在目前岗位上的工作情况等等；接下来是提出申请，即申请从目前岗位上调入新岗位，然后要对调岗原因及理由作出说明，这部分尽量写得详尽一些，且原因及理由要合情合理；内容的第三部分，是要表明自己对新工作岗位的展望；最后是落款及日期部分，要申请人本人亲笔签名，并签上落款日期。
您可以提请劳动仲裁申请解除与公司劳动关系及劳动合同 理由： 1、您依法应签订长期劳动合同而非四年期 2、公司未依法为您办理社会保险等福利 3、公司违反劳动时间的法律规定 4、公司其他违法的事项（公司违法太容易、太多了） 您只有解除了与公司的劳动关系及劳动合同您才能到其他公司谋职，否则，您将受竞业条款约束（不论您签订合同时是否看到此条款，您可是具有完全民事行为能力的公民啊）
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