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假期强制加班的，一般不能直接起诉公司。假期强制加班属于劳动争议，对于劳动争议，必须先提起仲裁，再提起诉讼。因此建议先协商，协商不成，再仲裁，...
离婚被告同意离婚，法院是否会直接宣判离婚，如果双方都同意离婚，法院调解也没有作用的话，证明两没有和好的可能，法院第一次就会判决准许离婚。方同...
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1、起诉离婚当事人的在庭审中的言语结合相关证据能够证明夫妻关系确已破裂，且经过人民法院调解无效的，人民法院能直接判离婚。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一般来说，离婚案中，起诉离婚一方需要对夫妻感情确已破裂承担举证责任，如果原告方无法提供证据证明夫妻感情确已破裂，而被告方又坚持不离婚，一般一审是不会判离的，如果被告能提供相关证据证明夫妻感情没有破裂，那么一审判离的可能性会更小。但如果原告方坚持离婚，他在一审判决生效后的六个月后依然可以第二次提起离婚诉讼，第二次起诉离婚的一般都会判决离婚。相关程序为：1、拿到判决书后6个月可以重新起诉，二次起诉的一般会判离（不是一定会判离）；2、如果分居满2年，法院一般也会判离的；不过不管分居多久，都不能构成自动离婚，一定要经过法定程序，到相关部门办理后才算离婚；3、如果可以找到对方出轨的证据，那么可以认定对方为过错方，财产分割上对你会比较有利；4、建议再次起诉前咨询一下当地律师，确定好方案后再起诉，毕竟律师的经验要多很多。希望对您有所帮助。简单来说，在起诉离婚时，法院会根据夫妻的感情状况等各方面因素判断是否判离，但如果二次起诉，判离概率很大。如果您还有其他疑问，您还可以咨询网站起诉离婚方面律师。
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