在工地上得了白血病，老板不负责任，可以和公司解除劳动合同赔偿吗？-法师兄

1、首先要弄清楚该白血病的病发是否是由于工作原因导致，经过职业病鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇； 2、就目前的实务来看，职业病鉴定成功的比例很低，而且白血病病发的原因也各不相同； 3、如最后不认为是职业病，你姨夫仍然有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿金，前提是你方提出终止劳动合同。法条参考：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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1、首先要弄清楚该白血病的病发是否是由于工作原因导致，经过职业病鉴定证明急性白血病与工作环境有关联性的，可以申请工伤认定，享受工伤待遇； 2...

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如果该病是由于工作原因造成的（如职业病等），则是工伤。如果不是工伤，则工地是没有相关法律责任的。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应...

你亲戚在工地打工是否有签订劳动合同，或者说是施工承包人是否具有用工资格，如果是具有劳动关系的，则应当按照工伤的流程去走。如果是雇佣的劳务关系的，按只能够按照人身伤害损害赔偿的流程去走。这两个流程中，对于伤情的鉴定标准是不同的，如果是工伤流程的，你这种伤情肯定是评上10级的，甚至可能到9级；若是人身伤害损害赔偿流程的，则最多评上10级（很大可能还评不上）。另外，在这里两个流程中，前者的责任全部在用工单位，劳动者不用分担责任；而后者则是按照过错程度分担责任，根据你描述的情况，你亲属会有一定的疏忽，所以也要分担一部分责任。

让该员工拿病假证明,如果拿不出就按其无故矿工处理.《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以要求赔偿：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。