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员工如何获得店面拆迁的赔偿

2024-11-25
根据传统惯例,店铺拆迁通常不会影响到员工进行赔偿。 在涉及办公楼或商铺等商业场所的拆迁时,如果员工对被安排到新的工作地点感到不满意,企业应遵守我国的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十条的相关规定,基于合同无法履行 due to force majeure而合法解除劳动关系。在此基础上,公司还应按照员工在本公司实际工作年限来给予相应的经济补偿。即每位员工的工作年限满一年便可获得一个月的工资补偿,不足六个月时可得到半个月的工资补偿,若工作年限超过六个月却未达到一年则同样可以得到一个月的工资补偿。

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