商标争议的处理程序-法师兄

现在人们法律意识有所加强，正如小到不起眼的店铺都会想着给自己注册一个商标，但这样也引起了很多商标争议纠纷，那商标争议程序是怎样的呢？其实，商标争议是指已经注册的商标（核准注册商标）在与在先注册商标（以下简称在先商标）在相同或近似商品或服务存在相同或近似情况时，在先商标权利人对核准注册商标提出的争议，商标争议其目的在于公平、公正进行商标确权。商标争议申请的必备条件：申请争议的人必须是商标注册人，而且商标核准注册的日期先于被争议人商标核准注册的日期；争议的两个注册商标核定的商品或服务必须是相同或近似的商品或服务；争议的两个注册商标核准的图形、文字或其组合必须是相同或者是近似的。被争议商标必须是核准注册不满五年的商标（恶意注册除外），但是，对于核准注册前已经提出异议并经过裁定的商标，不得再以相同的事实和理由申请争议裁定。如果有新的事实和理由，方可以申请争议裁定。提出商标争议人需要准备：申请人简介、已注册商标使用和宣传情况；提出争议的理由，其理由必须是初步审定的商标与已注册在先的商标（在相同或近似商品或服务上）存在相同或近似的情况。《商标异议申请书》；企业的身份证明文件（营业执照副本或身份证复印件）。如委托代理申请，还需要提交《商标代理委托书》。提交争议申请后，一个月左右，商标局会发出《商标争议申请受理通知书》；一年半到两年左右的时间，商标局会发出《商标争议裁定书》。争议当事人中任何一方对争议裁定结果不服的可以提出争议复审，对争议复审裁定不服的可以向人民法院提起诉讼。

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商标争议程序在《商标法》第注册商标专用权的保护有所规定，但不是很详细，一般就是起诉或请求工商部门处理。下面是参考法条：《商标法》第六十条有本...

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1、向商标局递交异议申请书、异议人的身份证明、商标无效的证据材料。 2、商标局收到商标异议申请书后，经审查，符合受理条件的，予以受理，向申请...

劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的，可以向基层人民法院提起诉讼(即一审)，对一审不服的，可以向中级人民法院提起上诉(即二审)。也就是说，我们国家的劳动争议处理体制，除了协商和调解之外，对劳动者而言，是一裁两审。而对于用人单位来说，则是部分劳动争议是一裁两审，部分争议则是一裁终局，

我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议处理程序（一）劳动争议协商（二）劳动争议调解劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1）申请。2）受理。3）调查。4）调解。5）制作调解协议书。（三）劳动争议仲裁仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。（四）劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。纷要及时、正确地加以解决。注:1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。2、目前两个程序都存在各自的不足：2.1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。2.2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。