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可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院,提出劳动仲裁或者法院申述。 劳动仲裁申请时效是一年,要特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效,切...
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用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动争议发生后,双方可以先私下协商,协商不成的,可以找到单位所在街道的劳动争议调解机构进行调解;上述组织不能调解或者一方不愿意调解的,争议事项在监察部门管辖范围内的,可以向单位所在地的劳动监察大队投诉。监察部门不能处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后,一般先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭;仲裁委员会不满意的,可以向人民法院提起诉讼。一般来说,劳动仲裁是诉讼的必要程序。当然,在某些特殊情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。此外,如果涉及社会保障问题,只能向检查部门或社会保障部门投诉,仲裁和法院不处理。
找以下部门解决劳动争议:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;不接受仲裁裁决,向人民法院提起诉讼;劳动报酬纠纷也可以向人民法院申请支付令;其他。
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