生育假含哺乳假吗？女职工哺乳假的规定是什么？

大家都在问查看更多

• 问哺乳假女职工哺乳假的规定详细内容？
  

  《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工哺乳假的规定是用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1时哺乳时间。这个叫做哺乳假，其视作工作时间。

• 问双胎生育的哺乳假，女职工生育双胎有权申请哺乳假吗
  

  女职工申请哺乳假是需要得到公司的批准的。一方面，《上海市实施办法》规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”这部分的费用，不是由生育保险基金来负担的，而是需要用人单位承担的。因此批准了哺乳假，就等于增加了用人单位的人力成本，需要由用人单位斟酌同意。 另一方面，哺乳假的工资相比较正常出勤是降低的。因此，一般情况下生育女职工能恢复正常工作也能够争取更多的劳动报酬，并不是所有的生育女职工都希望产假过后继续休假。因此，哺乳假也不是一种刚性的假期。

• 问双胎生育的哺乳假女职工生育双胎有权申请哺乳假吗
  

  女职工申请哺乳假确需用人单位批准。 根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定：“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”我们可看到，在本市的这条规定中，明确将哺乳假的决定权交给了用人单位。 因此，在法律属性上，我们可以理解为哺乳假并非是一种请求权，而不是一种天然的形成权。用人单位可以根据女职工的申请，再结合本单位劳动生产安排的具体情况来决定是否批准哺乳假。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  哺乳期妇女一定缓刑吗

  2,100人已观看

• 0'50
  哺乳期每天1个小时假可以执行多久

  5,570人已观看

• 1'12
  哺乳期离婚子女归谁

  1,254人已观看

• 0'57
  国家法定哺乳期是多久

  5,479人已观看

相关普法查看更多

• 
  女职工哺乳假的规定是什么

  209人已浏览

• 
  女性职工哺乳假规定是什么

  233人已浏览

• 
  哺乳假规定

  542人已浏览

• 
  哺乳假规定

  11,517人已浏览