公司拖欠工资，可以起诉吗？

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• 问公司拖欠工资可以拿欠条起诉吗
  

  案件，当事人应先向劳动争议委员会申请仲裁，不服裁决的，再向人民法院起诉。但另据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通受理。本案中，根据法律规定，张先生可以不经仲裁，以公司财务部门的为证据直接向法院起诉。

• 问公司拖欠工资可起诉吗
  

  用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

• 问拖欠工资可以起诉保姆公司吗
  

  1、拖欠保姆工资，属于一般民事纠纷，可以向法院起诉，由法院判决。2、工人可向当地劳动局劳动监察投诉的当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。3、未签订劳动合同可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、家政公司负责帮助保姆，向雇主返还保姆拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构寻求帮助，拖欠工资实际上是欺诈他人的钱，不拖欠约定的钱，这是欺诈，工资是个人财产，必须过期支付，过期不支付是不支付的行为，法律规定应该马上支付不支付不支付不支付工资是违反法律的。

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