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1、如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
（1）保胎假： 需要保胎休息的，经医师开具证明，按疾病待遇规定办理。即女职工请保胎假，按照病假程序履行请假手续，提交医院病假单，保胎期间的工资按病假工资规定发放。 （2）产前假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%. （3）哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。 （4）流产的情况： 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
目前国家已有计划对二胎生育进行鼓励，譬如给予二孩生育财政补贴（实打实的金钱补贴）、减免二孩家庭税收、提供二孩家庭额外医疗保险，在廉租房和经济适用房上对二孩家庭有所倾斜等。目前我国相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式进行的。不管是一胎还是二胎，只要符合计划生育正常，都能享受产假。
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