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工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付...
只要是以全日制劳动为用工形式并长期稳定地为其提供劳动就应该遵守的相关规定，可先行取得与该存在劳动关系的证据之后与其协商补偿的具体事宜，协议不...
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想要获得离婚损害赔偿并不容易，需要满足以下四个条件： 1、要有损害事实，损害事实是一切侵权责任构成的前提条件，无损害事实，即无承担责任的基础。 2、过错方的违法行为是指违反了有关法律的强制性规定，也就是指前面说的四种情形。 3、在离婚精神损害赔偿中，配偶一方的违法行为与损害事实间必须存在因果关系。即配偶一方的违法行为是造成另一方因离婚而使精神利益受到损害的原因。如果过错行为未导致离婚，则不适用离婚损害赔偿。 4、出轨一方有主观上的过错。
离婚可以得到精神赔偿：一方有重婚；一方与他人同居；一方实施家庭暴力；一方虐待或遗弃家庭成员；还有其他重大过错行为。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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