公司合同到期不续签能得到那些赔偿

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• 问劳动合同到期，公司不续签，是否能得到赔偿
  

  劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问劳动合同到期公司不续签能得到赔偿金么
  

  根据劳动合同法第四十四条规定，合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。 根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，如果您向老板提出续约，老板不同意，那么老板那要向您支付3个月的经济补偿。

• 问劳动合同到期公司不续签劳动者能得到哪些赔偿?
  

  合同到期公司不续签能补偿吗？劳动合同到期不续签是否需要赔偿，评分是两种情况：一是公司不续签，需要经济补偿。二．员工不续签的，根据具体情况细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件，员工仍然不续签的，不予经济补偿。2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。劳动合同到期不续签——需要如何赔偿：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的3倍；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付；向其支付经济补偿的最长期限不得超过12年。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；从上述规定来看，除非公司在劳动合同到期后以原条件或者更好的条件要求与员工续约，但员工不续约，公司在其他情况下应当给予员工经济补偿。经济补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动合同期满给予员工的经济补偿，起始年限为：从2008年1月1日起计算在本单位工作的年限。依据在于《劳动合同法》第九十七条：本法实施之日存在的劳动合同，在本法实施后解除或者终止。依照本法第四十六条的规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。

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