签了竞业协议离职后补偿费只有一个月的工资合理吗

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• 问签了一个月的合同辞职后还有工资吗？
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作，有没有人来接替工作，都与劳动者无关，用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），同时递交按规定辞职的证据，可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问离职后一个月了有工资吗
  

  劳动者辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 问签了合同一个月以后辞职有工资吗
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应当向劳动者支付工资。劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位，辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。用人单位有这一个月的缓冲时间安排交接工作，有没有人来接替工作，都与劳动者无关，用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），同时递交按规定辞职的证据，可以再要回工资。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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