工地上班手指被割伤了, 老板应该怎么办? 工地上要工人赔偿, 怎么办

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• 问工人在工厂上班，手指被割伤了，老板应该怎么办，工伤赔偿怎么处理
  

  对于此情况，其一，如果因工作原因而导致伤害，那么你方可以先申请进行工伤认定，如果属于工伤，可以要求工伤赔偿，其二，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，因而你方在伤情稳定后可以进行伤残鉴定，伤残等级最终以鉴定结果为准，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费，一次性伤残就业补助金等，其三，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于赔偿问题如果双方协商不能处理，那么可以申请劳动仲裁。

• 问在工地上班手指被割伤了, 老板应该怎么办, 工伤赔偿的标准是怎样的
  

  如果是因为工作原因受伤属于工伤，应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会检查具体伤情后确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。 工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 被告双方参加工伤保险，受伤职工都应当享受工伤待遇，如果单位没有参加工伤保险，所有的责任都由单位承担。

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  该问题属于工伤问题，首先建议协商解决，若协商不成，你要尽快采取措施维权。 1、有劳动合同能够证明劳动关系的，首先到受伤地工伤认定科申请工伤认定， 2、工伤认定后到劳动能力鉴定中心进行劳动能力鉴定， 3、鉴定报告出来后申请劳动仲裁，具体可要求：医疗费、停工留薪、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加一次性伤残补助金金、一次性医疗补助和一次性就业补助、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

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