签订应当有哪些条款？-法师兄

劳动合同是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定，用人单位、劳动者不能自由约定，其规定不能低于法定要求；约定内容则由当事人自行协商约定，如用人单位为劳动者提供补贴、福利待遇等内容。-《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动关系。劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。-劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

答

一般合同应当具备以下主要条款： (一)当事人的名称或者姓名和住所; (二)标的; (三)数量; (四)质量; (五)价款或者报酬; (六)履...

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...

《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

我国法律规定，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。合同的条款是合同中经双方当事人协商一致、规定双方当事人权利义务的具体条文。合同的条款就是合同的内容。合同的权利义务，除法律规定的以外，主要由合同的条款确定。合同的条款是否齐备、准确，决定了合同能否成立、生效以及能否顺利地履行、实现订立合同的目的。合同的主要条款或者合同的内容要由当事人约定，一般包括这些条款，但不限于这些条款。不同的合同，由其类型与性质决定，其主要条款或者必备条款并不一定相同。

加工承揽合同是指承揽方按照定作方提出的要求完成一定工作，定作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。提出加工任务的一方为定作方，接受并完成加工承揽任务的一方为承揽方。加工承揽合同包括加工、定作、修缮、修理、印刷、广告、测绘等合同。签订加工承揽合同应当具备以下主要条款：.加工承揽的品名或项目。品名和项目必须准确、具体，合同中不得使用代号，必须注明全称。.数量、质量、包装、加工方法。数量是加工承揽物品或项目的数目和计量单位；质量包括内在质量和外在质量两部分。内在质量要求是定作物的性能要求，外在质量是人的感觉器官能视察到的外在形态。包装主要指明包装采用何种包装材料以及规格等。加工方法是指采取何种方法制作以及技术上达到什么要求等。.原材料的提供以及规格、数量、质量。加工制作定作物的原材料。可以由定作方自带，也可以由承揽方提供。因此在合同中必须写明采用何种原材料，以及规格、数量、质量要求。.价款酬金。.履行的期限、地点、方式。.验收的标准、方法和期限。在此条款中，必须写明质量要求和技术标准；确定由谁验收，怎样进行验收；验收的时间、地点、处理方法等。.结算方法、开户银行和账号。.违约责任。.解决合同纠纷的方式。主要写明一旦发生纠纷，是仲裁还是向法院起诉。.其他需要约定的事项。