单位克扣工资怎么办呢

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• 问单位被克扣工资怎么办
  

  根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位全额支付劳动报酬。

• 问单位克扣工资应怎么办
  

  1、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 2、拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。 (2)、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 (3)、安排加班不支付加班费。 (4)、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

• 问单位克扣工资该怎么办
  

  《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在此条款中前提是单位克扣后者无故拖欠员工工资，那么本身是属于违法行为，因为克扣或者拖欠员工工资导致员工领取到工资的时间拖长，可能因此导致员工本身的损失，所以需要单位不错。同时单位违法之后需要给予单位一定处罚，那么加发25%作为补偿也是对单位的一种处罚。

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