被单位旷工辞退后能给解除劳动合同证明吗

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• 问单位能否因旷工解除劳动合同
  

  旷工是指劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定，要是劳动者旷工累计达到多少天的话，就会将解除与其的。那究竟单位能否因旷工解除劳动合同呢？ 旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。

• 问员工旷工能要求单位解除劳动合同吗?
  

  劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位不需要赔偿，可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；试用期不符合录用条件；依法追究刑事责任；其他。

• 问劳动者旷工在单位能解除劳动合同么？
  

  1、员工的旷工行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位能直接解除劳动合同，并且不需要支付给员工经济补偿金。一般员工连续旷工三天算严重违纪，具体则看单位的规章制度的规定。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。

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