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尊敬的劳动者： 首先感谢您对本律师的信任！由于没有看到您的有关详细资料，只能就您的咨询范围内容进行简单解答，希望能对您有所帮助！ 1、根据我国劳动法律及其有关劳动行政法规的规定，劳动者实行每天工作8小时，每周工作不超过44小时工作制。单位可与劳动者协商加班，但每日不超过3小时，每月不超过36小时。休息日周6和星期天要支付百分之两百的加班工资。但如果双方是签订的不定时工作制，法律术语是综合工作制，经过了劳动部门批准，只要不超过每周工作44小时一般是不付加班费的。 2、总公司在深圳，如工作地点在广州，双方劳动合同没有特别约定，发生争议可由广州有关劳动部门或法院解决。双方合同约定与法律抵触以合同为准，是明显违反法律规定的无效条款。 此外，劳动争议还涉及考勤制度、工资制度、聘请律师与用人单位协商解决等，具体案件都不同，限于版面不能一一解答。 祝工作愉快，问题顺利解决！再次感谢对本律师的信任。
【劳动争议仲裁时效】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
其实你可以自己亲自处理也可以委托家人或律师处理。 委托其他人的，需要填写授权委托书。
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