什么叫做债权股-法师兄

认股权证是指由特定发行人发行的，约定持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格向发行人购买或出售标的证券，或以现金结算等方式收取结算差价的有价证券。认股权证的权利有两种类型：购买权和出售权。含购买权的认股权证是认购权证，又称为看涨权证(callwarrants)，其权利的实质是一个看涨期权；含出售权的认股权证是认沽权证，又称为看跌权证(ptwarrants)，其权利的实质是一个看跌期权。

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债权转股权是指债权人将其对债务人所享有的合法债权依法转变为对债务人的投资，成为债务人企业股东之一，增加债务人注册资本的行为，是债务重组的一种...

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到期债权股东是指债务人为公司，债务人已清偿次债务人的债权，公司财产不足以清偿到期债务。此时，有偿还义务的股东属于到期债权股东，需要依法承担偿...

将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系,从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。长期动态优化股权激励理念是华扬资本在多年长期为客户提供股权激励咨询服务的经验基础上,总结形成一套适合中国企业的股权激励机制。他通过灵活的激励模式、科学的定量模型、有效的考核体系、动态的激励方式,能更科学有效地解决人力资源管理中的一道道棘手难题,实现企业价值分配体系的动态均衡。员工持股方案的长期动态优化,实际上是要解决股权激励中怎么分配的问题。要解决这个核心问题,公司第一要进行知识资本化,强调股权的按知分配,把员工的知识劳动转化为资本;第二要形成利益共同体,把利益关系理清楚,将员工利益与企业长期利益结合在一起,增强对员工的归属感、长远发展的关切度和管理的参与度,形成具有竞争和激励效应的科学的分配制度;第三,股权激励是基于3~5年甚至更长期的一种制度性安排,不同于工资、奖金等短中期激励;第四。股权激励授予对象、数量是动态变化的,并非一成不变,所以股权的分配不是一步到位,需要考虑过去的历史贡献者、现在的奋斗者以及将来需要引进的人才;第五,股权激励需与人力资源体系进行有效结合,通过绩效考核不断优化;第六,股权激励需要建立一套完善的收入机制、激励机制和退出机制。首先,根据公司所处的行业特点、发展阶段、股权结构等因素确定首次配股总量;其次,科学地进行岗位梳理和岗位价值评估,确定每一岗位级别认购股权数量的上限;第三,根据当年员工绩效考核的结果授予该年员工可认购的股权数额,员工绩效考核结果不同,则授予的股权数额不同或者没有。员工岗位级别不提升,被授予的股票数量则不超过该岗位级别认购股权数量的上限。如果想要得到更多股票,须努力工作上升到更高级别以及绩效更优;第四,公司根据公司的发展规划和上一年度退出股权数量确定每年公司新增股权数量。这样,员工持有的股权数额完全由其对公司贡献的大小而定,员工持股是动态的,在长期的年复一年的绩效考核中得到优化。

不同性质的公司有不同的股权激励条件。上市公司股权激励条件如下：《上市公司股权激励管理办法》第三条规定，上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的可持续发展，不得损害上市公司的利益。上市公司董事、监事和高级管理人员在实施股权激励时应诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。第四条上市公司实施股权激励时，应当严格按照本办法和其他有关规定的要求履行信息披露义务。第五条为上市公司股权激励计划出具意见的证券中介机构和人员，应当诚实守信，勤勉尽责，确保出具的文件真实、准确、完整。第六条任何人不得利用股权激励进行内幕交易、操纵证券市场等违法活动。第七条上市公司有下列情形之一的，不得实施股权激励：（一）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制注册会计师出具否定意见或者无法表达意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内，出现未按照法律法规、公司章程公开承诺分配利润的情形；（四）法律法规规定不得实施股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。

您问什么事债权投资，所谓债权性投资是指为取得债权所作的投资，如购买国库券，公司债券等均属于债权性投资。真诚回答，望采纳。