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犯罪记录档案就是所谓的案底,是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。 犯罪情节比较轻的,一般都只会处以拘役处罚,拘役只是在短时间内剥夺了公民的人...
根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,用人...
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根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,用人单位可以开除,也可以选择继续留用,全看用人单位的决定。
1、开除公职,根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。也就是就,行政机关的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。 2、根据刑法第42条和第69条的有关规定,拘役的期限为1个月以上6个月以下。 3、数罪并罚时,最高不能超过1年。
犯罪记录档案就是所谓的案底,是用来专门记录公民违法犯罪等行为的。 针对犯罪情节比较轻的,一般都只会处以拘役处罚,拘役只是在短时间内剥夺了公民的人身自由,而且会做一定的义务劳动,虽然拘役刑是轻于有期徒刑的刑罚,但其始终是法律对违法犯罪行为给予的一种刑事制裁,是会留有案底,记入犯罪记录档案中的。而且这种犯罪记录一般存放至公安部门保存,终身存在,不能取消。 用人单位是公司、企业等的,根据劳动法规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。拘役是刑法规定的一种刑罚,是被依法追究刑事责任的结果。这种情况下,用人单位可以开除,也可以选择继续留用,全看用人单位的决定。
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